GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

Captação e identificação de talentos

Identificamos, avaliamos, selecionamos e conectamos profissionais à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos para formar times de vantagem competitiva.

  • Executive Search  Identifica e capta profissionais altamente qualificados para assumir posições estratégicas (gerência, alta gerência, superintendência e diretoria) dentro da organização.
  • Seleção Especializada Identificação de profissionais especializados para ocupar posições de coordenação e apoio.
  • Avaliação de Perfil – Avalia profissionais indicados pela empresa em suas habilidades e competências.
  • Interim Management 50+ Atividade de a curto prazo de um gerente ou especialista interino com grande Know How e Back Ground para coordenar um período de implantação, transição, crise ou reestruturação dentro de uma organização. 

Retenção e desenvolvimento de profissionais

Estruturamos projetos alinhados a cada realidade focando na potencialização e sustentabilidade dos resultados – tão importante como buscar os melhores talentos – é reter e desenvolver os profissionais para garantir o crescimento e perenidade da organização.

  • Assessment Identifica competências, pontos fortes e aspectos a lapidar do profissional.
  • Coaching e Mentoring Os dois processos visam o aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes. No Mentoring é pré-condição  do facilitador/mentor a vivência e história compatíveis com a situação a ser trabalhada.
  • Competências, Carreira e Empreendedorismo para 50+ Alinha  conceitos do(s) profissional(ais) as práticas modernas de mercado.
  • Desenvolvimento de Equipes Intergeracionais Prepara os envolvidos para as necessidades, diferenças e potencialidades das soluções intergeracionais.
  • Treinamento e Desenvolvimento de Competências Um diagnóstico inicial norteia a estruturação das ações e avaliação de resultados de acordo com a necessidade de cada organização.
  • Projetos específicos relacionados a Pessoas e Gestão, tais como: Mentoring e/ou Gestão Interina de RH, Pesquisa de Clima, Participação nos Resultados e outros projetos.

Reorientação e transição de carreira

Assessoramos profissionais no momento da demissão com o propósito de amparar e desenvolver para a busca de novos  desafios de vida e carreira.

  • Outplacement Executivo – Assessora o profissional no seu autodesenvolvimento e gestão de carreira focando a busca de uma nova colocação.
  • Aconselhamento de Carreira – Potencializa a empregabilidade e a preparação do profissional para novas oportunidades de mercado.
  • Ressignificação de Vida e Carreira para 50+

É emergente no Brasil que envelhece rapidamente

Ressignificar a  carreira do idoso, que chamamos sênior, pois tem background, know how  e um saber que não pode ser desperdiçadoCriar  e desenvolver equipes intergeracionais, pois o sênior e o jovem juntos produzem  resultados surpreendentesPreparar pessoas e organizações  para coexistência de equipes multidisciplinares e intergeracionais

O intuito é desperta para a longevidade ativa, a construção de um legado e o protagonismo na sociedade e em especial na família e no mercado de trabalho.

Ressignificação de Vida e Carreira para 50+

Metodologia  especialmente desenhada para nortear a estruturação de ações para a 2ª metade da sua vida, veja detalhes abaixo:

São necessários quatro grandes capitais para o bem-envelhecer

SAÚDE – CONHECIMENTO – BOAS RELAÇÕES e RECURSOS FINANCEIROS