Menu fechado

Captação e identificação de talentos

Identificamos, avaliamos, selecionamos e conectamos profissionais à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos para formar times de vantagem competitiva.

  • Executive Search
  • Seleção Especializada Identificação de profissionais especializados para ocupar posições de coordenação e apoio.
  • Avaliação de Perfil – Avalia profissionais indicados pela empresa em suas habilidades e competências.

Retenção e desenvolvimento de profissionais

Estruturamos projetos alinhados a cada realidade focando na potencialização e sustentabilidade dos resultados – tão importante como buscar os melhores talentos – é reter e desenvolver os profissionais para garantir o crescimento e perenidade da organização.

  • Assessment Identifica competências, pontos fortes e aspectos a lapidar do profissional.
  • Treinamento e Desenvolvimento de Competências Comportamentais – Identifica competências, pontos fortes e aspectos a lapidar do profissional.
  • Gestão por Competências
  • Mentoring para Gestão de Pessoas
  • Gestão Interina de RH, Pesquisa de Clima, Participação nos Resultados e outros projetos

Reorientação e transição de carreira

Assessoramos profissionais no momento da demissão com o propósito de amparar e desenvolver para a busca de novos  desafios de vida e carreira.

  • Outplacement Executivo – Assessora o profissional no seu autodesenvolvimento e gestão de carreira focando a busca de uma nova colocação.
  • Aconselhamento de Carreira – Potencializa a empregabilidade e a preparação do profissional para novas oportunidades de mercado.

Coaching and Mentoring

Coaching é um dos mais poderosos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Segundo John Whitmore “Coaching é um processo de mudanças e transformação focado em futuras possibilidades e não em erros do passado.”
Em uma visão de vida “tradicional” há uma forte tendência em ter o foco em eventos passados. Esses eventos influenciam drasticamente seu presente e futuro.
Em uma visão de vida “orientada” observa-se o passado, mas concentra-se o foco no presente e no futuro, potencializando as mudanças que você está buscando.

Segundo pesquisas…
Executivos que passaram por Coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamentos no trabalho.

Pesquisas qualitativas em várias indústrias demonstram os seguintes benefícios:
:: Aumento do desempenho individual
:: Aumento de autoconhecimento e auto-atualização
:: Aumento da satisfação e nível de realização
:: Aumento da abertura ao novo e ao processo de aprendizagem e desenvolvimento, habilidade de usar talentos e o potencial de forma mais efetiva, entre outros.

O Coaching também é muito utilizado no meio esportivo com excelentes resultados.
Veja exemplos de resultados obtidos com o Coaching:
:: Aumento da satisfação pessoal e profissional
:: Melhoria na Saúde e Qualidade de vida
:: Melhoria da liderança e uso do poder pessoal
:: Melhoria de comunicação
:: Melhoria na administração do tempo
:: Alinhamento de missão, valores e crenças
:: Melhoria no processo de aprendizagem
:: Redução do stress e diminuição de doenças

Assim, o Coaching orienta você a criar objetivos, estabelecer metas e focar naquilo que ela quer alcançar com percepção em seus valores. Auxilia a estabelecer prioridades na vida de forma sistêmica, criando para isso um plano de ação claro e específico!